WELLNESS PLAN

UN PROGRAMA DE BIENESTAR Y SALUD ORGANIZACIONAL (WELLNESS PLAN), ES Conjunto de acciones enfocadas a promover un ambiente saludable en las organizaciones, mediante la aplicación de herramientas metodológicas, teniendo como objetivo mejorar la calidad de vida, el rendimiento y la productividad de los empleados.

Dirigido a promover hábitos saludables, práctica de actividad física y pausas saludables para lograr un ambiente adecuado a través de herramientas de apoyo al personal, impactando en su calidad de vida, productividad y compromiso con la empresa.

En FIT N WILD, sabemos que cada organización es diferente, por lo que el Wellness Plan, se diseñará tomando en cuenta las necesidades y objetivos de su organización.

Antecedentes de Salud en México

Obesidad

  • 1er lugar a nivel mundial

  • 7 de cada 10 adultos y 7 de cada 10 niños

  • 2da causa de muerte

  • 1era causa de diabetes

EstrÉs Laboral

  • 2do lugar a nivel mundial

  • 2 de cada 10 incapacidades laborales

Accidentes

  • 2012 al 2016: > 532,000 en  trabajo y trayecto por año

  • 2018: disminución a 280,000 por medidas de salud

Beneficios para la empresa

Disminución de:

  • Ausentismo

  • incapacidades

  • gastos médicos

obtención de:

  • Distintivo de Responsabilidad Social

  • Distintivo de Empresa Saludable

  • Apoyo al Cumplimiento de la Norma NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo -Identificación, análisis y atención de riesgos-.

Beneficios para el personal

DISMINUCIÓN de:

  • ESTRÉS

  • GASTOS MÉDICOS MAYORES

INCREMENTO de:

  • Energía

  • Resiliencia 

  • Calidad de vida

  • Bienestar físico-mental-emocional 

Wellness plan

diagnóstico

Análisis del estado actual de salud y bienestar del personal, identificando los factores de riesgos respecto a su estado físico, mental y emocional a través de: evaluación psicológica, nutricional, médica, física, muscular, esquelética y química.

diseño

Con base en los resultados del diagnóstico, se diseña el Programa de salud y bienestar organizacional a corto y mediano plazo (6 a 36 meses), acorde a las necesidades y objetivos organizacionales.

implementación

La implementación del Wellness Plan se llevará a cabo en los tiempos y espacios disponibles más adecuados para mantener la funcionalidad organizacional.

evaluación

Se llevará a cabo a través de indicadores duros que mostrarán el impacto en el estado de salud y bienestar de las personas que han sido beneficiadas por el programa.

 

Y se determinará el retorno de la inversión (ROI):

•  Reducción de Ausentismo

•  Disminución de incapacidades

•  Gasto en salud

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